「人の暮らしのエネルギーになりたい。」ヤマサ總業は、生活総合サポート企業です

１．計画期間

平成３１年４月１日～令和７年３月３１日までの６年間

２．内容

目標１

育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知

（対策） 平成３１年４月～　全社員に育児休業制度等の周知を実施する。

目標２

所定時間外労働の削減をするため、月１回以上のノー残業デーを設定・実施する。

（対策） 平成３１年４月～　　時間外労働の実態把握、ノー残業デー実施推進